De nieuw organisatiestructuur en aan te werven directeurs in de stad Roeselare

Op de gemeenteraad van 26 januari 2015 kwam de nieuwe organisatiestructuur van de stad Roeselare aan bod.
In onze stad wil het CBS (college burgemeester en schepenen) een nieuwe organisatiestructuur en een gewijzigde organisatiecultuur invoeren en dit naar aanleiding van een nauwere
samenwerking – integratie tussen OCMW en de stad Roeselare.
N-VA Roeselare wil efficiënte en dus beter werkende stadsdiensten. Voor ons is dit van zeer groot belang.
Het huidige bestuur heeft de beslissing genomen om een nieuwe organisatie in te voeren waarbij er 2 directeurs (op A5-niveau), die al meer dan 1 jaar weg zijn, te vervangen door 3 topdirecteurs (op A9-niveau) en 2 directeurs (op A5-niveau). Door een inkanteling van het OCMW in de stad worden wedden bij de aanwerving van de topdirecteurs opgetrokken van een A5-niveau naar een A9-niveau. Het verschil in wedde tussen deze twee niveaus bedraagt voor de stad 35.000 euro per directeur. Daarenboven krijgen alle directeurs nog een wagen en een groepsverzekering. In deze financiële krappe tijden zijn wij van oordeel dat er eerst gezocht moet worden op A5-niveau en dan kan het bestuur in een later fase nog beslissen om een promotie door te voeren op A9-niveau. Dit zou het eerste jaar zeker een extra kost voor de stad betekenen van minstens 245.000 euro. In de toekomst (na hoeveel jaren is nog zeer de vraag) zou er wel een besparing zijn van 95.000 euro.
Voorts begrijpen wij niet waarom het huidige bestuur ervoor kiest om de managers een wagen te geven als het van onze stad een autoluwe stad wil maken!
Naast het hoge loon krijgen de directeurs allen nog een managementvergoeding als ze goed presteren. Als mensen van het lagere echelon goed presteren, kunnen zij echter geen functioneringsvergoeding krijgen. Wij pleiten voor een opschorting van een managementvergoeding en laten we de financiële evolutie van de stad afwachten vooraleer er managementvergoedingen worden uitgekeerd!
Dat de stad een betere en vlottere dienstverlening moet garanderen, daar zijn wij al lang van overtuigd. Het is echter jammer dat er tot nu toe nog geen enkele berekening gemaakt is wat dit aan de stad Roeselare zal kosten. Hoe een cultuurverandering kan ontstaan zodat de stadsmedewerker ervan overtuigd is dat hij in dienst is om de burger te helpen, staat ook nog niet vast!
Door deze structuur in te voeren en door het OCMW in te kantelen in de stad zal de belastingbetaler het gelag betalen.

Lieve Lombaert

N-VA Gemeenteraadslid